11月3日-5日，由教育在线主办的“2026年全国高校招培就工作交流大会”在合肥举办。来自全国800余所高校的招生、就业、教务工作负责人及教育领域专家学者共1300余人参加本次大会。

　　本次大会以“数智引领招培就 AI赋能筑强国”为主题，分别设置本科高校分会场、高职(专科)院校分会场、书记校长分会场以及“双一流”高校招生工作研讨会、高校数据评价交流会、民办高校招培就联动交流会、生涯规划教育交流分享会、数智赋能招培就科技展等多个各具特色的平行板块，共同研讨数智化助力高校人才建设与高质量发展的创新实践。

　　在书记校长分会场上，长春师范大学党委常委、副校长吴广峰作《招培就联动改革，实现地方高校人才供需精准匹配》主题分享。他围绕“招生—培养—就业”一体化促进专项行动的改革实践，阐释地方师范类高校打通人才培养全链条、破解人才供给与社会需求结构性矛盾的路径方法，为全国同类高校推进招培就协同改革提供可借鉴实践样本。

　　吴广峰表示，对照国家系列政策文件导向，新时代高校毕业生就业工作正在发生重要转变：就业已经从人才培养的末端环节，转变为人才培养的前端牵引。地方高校要答好人才供需精准匹配这道命题，关键要落实“三个精准”：供需精准对接，把需求摸准、把岗位找实;培养精准发力，做到专业对接产业、课程对标岗位、实践赋能成长;服务精准赋能，实现让每一名学生有人管、有人带、有路走。

　　据介绍，在具体改革实践上，长春师范大学打出一套组合拳。深化校地协作，校领导分省域内外包保，持续拓展实习就业基地，多方汇聚岗位资源。坚守师范办学底色，创新推行“实习+就业”一体化模式，打通师范生从实习到就业的通道。持续拓展优质企业资源，举办大型双选会，汇聚跨区域优质岗位。充分激活校友势能，聘任校友职业导师，搭建“红帆”生涯咨询与就业指导工作室，发挥校友在生涯辅导、岗位供给方面的价值。依托智慧就业平台、AI就业官，打造人工智能就业服务体验区，推动就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”转变。

　　“就业不是育人的终点，而是下一轮人才培养的起点。”吴广峰表示，地方高校要打通“需求分析-培养改进-就业提升-反馈迭代”完整闭环，把市场调研、岗位台账转化为学科专业、课程实践的改进依据，把就业端反馈反哺到招生布局、人才培养的各个环节，持续提升人才供给和社会需求适配度，源源不断为地方发展输送适配的高素质人才。