根据公开数据显示，我国研究生招生数23年激增15倍，已连续两年招生人数超过110万！

　　研究生多到什么程度？——全日制研究生抢宿舍的新闻登上热搜。有学校新入校研究生住宿实行“差额选择”，选个宿舍都要靠“抢”靠“抽签”。近期，又有不少学校将研究生的学制延长，意味着时间成本骤增。

　　一边是“年年扩招”，一边却是“资源紧张”，但最让学生颤抖的还是就业难问题依旧。“大众教育”时代到来，“白领过剩”成为问题，在“就业”场景中，理论科研已不敌技术应用。此刻，相信每一位考研er的心都在动摇：

　　2023年考研，还值吗？

与772760人赛跑

　　根据《中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报》，全年研究生教育招生117.7万人，在学研究生333.2万人，毕业生77.3万人。据国家统计局相关数据，2021年毕业研究生的数字可精确至772761人，比2020年增长4.4万人。

　　而纵观教育部历年公布的《全国教育事业发展统计公报》，从1998年至2021年，我国研究生招生数一直处于增长趋势。教育部学位管理与研究生教育司司长洪大用曾指出，近10年间，我国便培养了60多万名博士和650多万名硕士，加快建成研究生教育大国。

　　不过，研究生真的太多了吗？

　　实际上，还是不够。

　　洪大用曾介绍，从横向比较看，2020年，我国普通高校毕业生870万人，其中研究生72.1万人，占比为8.3%(博士生约占0.8%)，而美国高等教育中研究生占比为33%，其中博士生占比约为6%。在新增就业人口当中，美国具有研究生学历的占比约为15%，我国尚不足1%。整体上，目前我国每千人中的注册研究生数约为2.2人，美国等发达国家则在9人左右。虽然我国研究生教育整体上呈现快速发展态势，但今后较长的一段时间内仍然有不断发展的空间和需求。

　　从1978年我国研究生招生仅1万余人，到1998年的7.25万人，再到2021年的117.65万人，激增的研究生里在只有少数人才能站上的学术金字塔面前，意味着考研的性质发生了明显变化，就业成为考研的最终目的。

　　但凡事“物以稀为贵”，早有人提出，研究生队伍的壮大或许将产生“蝴蝶效应”，搅动两三年后的大学生就业市场。然而，叠加疫情冲击、市场经济放缓、新锐行业吸纳新人能力疲软，研究生就业难的问题已经正式从幕后走上台前。

　　一方面，研究生的整体就业优势并不明显，个体差异较大。整体来看，与本科毕业生相比，硕士研究生年龄偏大且薪资期望偏高；与博士研究生相比，硕士生专业技能及科研能力偏弱。即使是同一个学校同一个专业，学生的专业基础、知识水平和个人素质都存在较大差异，毕业时真正从事“高精尖”高位的人仍是少数，而稀缺理工类专业与人文社科类专业人才的就业情况大相径庭。

　　另一方面，“备考型”就业成为毕业生就业的新模式，毕业生集体奔赴“体制内”。疫情以来，就业岗位缩减，报考公务员、选调生、事业单位等工作的学生更加扎堆集中。对于尚未做好就业准备的学生来说，“考试”成为某种“路径依赖”，只要能继续“上岸”，人人都有一个光明的未来。

　　今年，增加就业机会的措施也在继续加码。如6月底，科技部、教育部等七部门联合下发《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，要求除部属高校外，中央院所、中央企业以及国家高新区和自创区，都需开发科研助理岗位，意图实现就业与科研的“双赢”；8月初，2022年全国下半年征兵工作全面展开，今年首次将研究生毕业生及在校生青年征集年龄放宽至26周岁，优先批准理工类大学生和备战打仗所需技能人才入伍，侧面在为就业市场这片“堰塞湖”疏通拥堵。

学历≠学力

　　为什么取得研究生学历依然面对就业难题？除了数量增加以外，研究生培养质量仍然是本质原因。从就业市场的需求方——用人单位来看，一纸学历并不代表能“上来就用”，专业是否匹配、能力是否到位，是就业市场用人的首要因素。

　　文科硕士，就业底层

　　不好就业，最大可能是和所学专业相关。有研究调查了一线城市上海、北京和广州三地的12所高校2019届硕士生毕业状况，发现理学工学的硕士就业质量相对较高。

截图自论文《一线城市硕士研究生就业质量评价、影响因素及提升路径研究》

　　根据研究数据，在求职期间收到录取通知数量方面，理工、经管、人文社科艺术等学科收到>4份录用通知的比例分别为40.6%、32.97%和22.66%；在月均收入方面，理工、经管、人文社科艺术学科硕士的月均收入>8000元的比例分别为73.96%、64.2%、34.75%；在对就业现状满意程度方面，理工、经管、人文社科艺术硕士分别为61.95%、57.14%、50.78%。

　　近年来智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业的飞速发展，加大了理工类人才需求，带动相关专业就业。根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，理工类学科岗位需求旺盛，经管类、人文学科等专业签约情况不佳，89.5%的经管类求职毕业生截至4月中旬仍未签约。似乎通往未来的人生钥匙，已在高考结束后的那一个月，甚至更早，便已标好了价码。

　　学校层次，就业资本

　　不好就业，可能还跟学校层次相关。根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，截至2022年4月中旬，双一流院校获得Offer比例为61.8%，普通本科院校仅为42.8%，而专科院校则以48%的比例同样超过了普通本科院校。

　　对于大多数求职者来说，高校层次是个谜，你见或不见，它就在那里，不离不弃。基于高校本身的深厚底蕴与科研教学实力，这种“符号资本”无形之中便代表了学生自身的学习能力、创造能力与成长性，亦如保研比例有向“双一流”院校倾斜之趋。

　　但即使专业对口，学校层次到位，“出厂设置”是否与用人单位要求匹配，毕业时个人专业能力与用人单位的需求是否存在差距，都是需要解决的问题。有学者指出，本科应届毕业生读研，对就业重要性认识不够，就业能力不强；而有过社会工作经历的学生，读研目的性较强，对工作的要求较高，求职过程中目的性更加明确，考虑的因素也更多。

　　值得注意的是，逐渐趋向饱和的中高层就业市场，未必有能力一味吸纳高学历人才；而有些岗位与高学历人才并不适用，大材小用反而换得一心惆怅。

“研究”的尴尬

　　从就业市场的供给方——研究生自身来看，“研究”本身也带有无法与“就业”兼容的尴尬属性。

　　“他者凝视”

　　不能否认，研究生对就业期待相对较高。

　　根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，虽然学历越高，签约进展越好的态势依然存在，但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点。一方面硕士生供给增多而行业需求收缩，另一方面，在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高。

　　即使是因跨考而取得进入某一行业的资格，“研究生”三个字在某种程度上也代表了一种社会期待。

　　前段时间“#如果我没上过大学”话题冲上热搜，学历崇拜的大环境造成对职业选择的预设使年轻人内外交困。无论是“自我”还是“他者”，都本能认为“入学门槛越高，就业质量越好”，即使“他者”缺席，这种凝视与期许却永远在场，使部分毕业生在竞争激烈的就业环境中陷入纠结与徘徊，造成高不成低不就的局面。

　　“夹缝之舞”

　　“研究”的尴尬不止体现在求职结果，还存在于求职过程，尤其见于与“实用性”的冲突。虽然专硕扩招似乎在为学生的“职业性”铺路，“双导师”、产教融合项目等再添砝码，但毕竟“僧多粥少”，加之专硕与学硕的培养方案仍难以区分，“学术”与“实用”的矛盾仍存。

　　正如为了毕业后能找个合适的工作，实习环节愈发受毕业生重视。猎聘大数据研究院《2022高校应届生招聘&就业图鉴》显示，2022高校应届毕业生认为求职最有帮助的事情中，“实习经历”成为首选，“各种资历证书”选择过半，“所学专业”位居第三，前三项中似乎没有一样和在校经历密切相关。更确切地说，职业能力与校园经历、个人背景发生断层，越来越多的毕业生，认为专业的力量与相关从业经历与社会实践，能够为日后就业埋下伏笔，找到更为理想的工作。

　　有导师认为，研究生应将大部分精力放在“研究”，花少部分时间去“择业”。而学生则认为，实习机会可以增加工作阅历、快速试错，甚至能够提前决定毕业去向、拿下心仪的就业岗位。而在教育部三令五申，要加强研究生招生、培养、学位授予的全过程质量管理，论文趋严、分流退出力度加大的环境下，不少研究生在大论文、小论文和积累实习经历、写满应聘简历的夹缝中生存。

　　即使顺利毕业，茫然转身，已经在形势逆转的就业浪潮中上下翻滚，成为77万分之一。有的人为进互联网大厂而读研，却在毕业时赶上大厂裁员潮；有的人为考公而深造，却发现整个班都以此为目标，通往体制内的路途早已人挤人。

2023年考研，不值吗？

　　“值”与“不值”是一场永恒的辩题，围城内与围墙外的人各有说法。

　　我们已知的是，从目前来看，提升学历的速度远远比不上学历通胀的速度，选择工作还是深造，在多数人面前已经无法称之为选择题，无论是应届生提高工作起点，还是打工人提升职场竞争力，深造无疑是最好的选择。据中国教育在线数据，2007年我国就业人群中研究生学历人数占比为0.2%，到2019年，我国就业人群中研究生学历占比达到1.1%，也就是说每100名就业者中就有1名拥有研究生学历。不可否认，这个比例会不断上升。随着研究生群体的扩大，用人单位对求职者的学历要求将越来越高。

　　参考来源：

　　[1]2022届毕业生的就业态度：慢就业、降低期望https://mp.weixin.qq.com/s/dzsPJGYAfGqVf4fgzNoyYQ

　　[2]毕业生月薪TOP50高校&专业榜单出炉，填对高考志愿有多重要？https://mp.weixin.qq.com/s/jjutv5oCjCOOa6bxcoeP3w